Selección de personal
para todos los niveles de la organización
Amplia
base de datos
e-Selection
Entrevistas individuales y grupales con candidatos
Sólido soporte de estructuras técnicos-operativas
para búsquedas masivas
Cobertura en toda Latinoamérica
Verificación de referencias on-line
Garantía de 3 meses para todas las posiciones a
cubrir
Plan de Jóvenes
Profesionales (Plan XXI)
• Definición del proyecto y de los objetivos
del Plan
• Identificación de la cultura empresaria
• Identificación del perfil del joven profesional
• Reclutamiento
• Evaluación del potencial y del proyecto
personal
• Incorporación e inducción
• Co-diseño del Plan de Carrera
• Monitoreo periódico
Assessment Center
• 2.200 personas evaluadas
desde 1991 • Probada metodología
• Adecuación de ejercicios a cada cultura empresaria
• Coordinación por expertos
Informes amplios sobre:
• Expectativas de las
personas y adecuación a sus competencias
• Cuadro de fortalezas y debilidades en materia
de competencias
• Sugerencias para el Desarrollo y la Capacitación
• Aplicaciones a procesos de Selección, Capacitación
y Plan de Jóvenes Profesionales
Evaluación diagnóstica
de Fortalezas y Debilidades (Test de Woodcock - Muñoz)
• Administración
individual, mediante 2-3 sesiones de 1,30 hs. cada una
• Se identifican 8 habilidades • Permite
un diagnóstico de fortalezas y debilidades del evaluado
en cuanto su adaptación a nuevas situaciones y escenarios
• Brinda asesoramiento sobre la capacitación
más adecuada y el desarrollo de habilidades
• Es una herramienta novedosa en nuestro país,
de probada aplicación en el mundo
Gestión Estratégica
de Desarrollo de Recursos Humanos
• Terceriza una función clave
de los recursos humanos • Ayuda a los sectores
operativos a desarrollar los recursos con que cuenta o debería
contar • Optimiza la gestión, a través
de programas de:
- Contratación y evaluación de personas
- Análisis y descripción de puestos de trabajo
- Diseño e implementación de inducción,
entrenamiento y capacitación
- Evaluación de desempeño y potencial
- Cuadros de reemplazo y planes de carrera
Evaluaciones de Clima Laboral
Las percepciones de los empleados
influyen en sus conductas, y por ello interesa que sean
conocidas y tenidas en cuenta. Las encuestas de clima laboral
permiten, a través de una sencilla herramienta como
un cuestionario, percibir el clima de una organización
en un momento dado.
Además de los beneficios que reporta a la Dirección,
permite a los empleados canalizar sus opiniones a través
de una herramienta oficial. El hecho de permitir expresar
opiniones y saber que éstas van a ser consideradas
redunda de por sí en una mejora del clima laboral.
Psicodiagnósticos laborales
Brindamos un servicio de tercerización
de las Evaluaciones Psicológicas requeridas en el
área laboral, en incorporaciones, ascensos y/o cambios
de tareas o evaluaciones de potencial. En el caso de las
evaluaciones por ingresos, completamos nuestras intervenciones
con informes de referencias laborales y exámenes
médicos pre-ocupacionales.
Para efectuar estas Evaluaciones, utilizamos técnicas
proyectivas y psicométricas, que son aplicadas
por profesionales debidamente entrenados. Los informes
de evaluación contienen especificaciones acerca
de la adaptación del candidato a los aspectos psicológicos
contenidos en el perfil.
